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来源:网络文章    日期:2020年01月23日 13:28    小贴士:点击文中图片可阅读下一页
原标题:BET登陆辛识平:变动的时光,不变的梦想——奔向2020之一

BET登陆资讯:   与此同时,《指导意见》加大了对兼职创新、在职创办企业人员的政策支持。

“共抓大保护,不搞大开发”,一声令下,修复长江生态环境成了沿江11个省市压倒性任务。 大家“共”字当先,协同发展,沿江各地步调一致才是制胜关键。 4年来,各种共商共治的新机制在长江沿岸不断出台:省际联手建立“联合河长制”,共同出资用于生态补偿,整个长江流域统筹分类分段渔业禁捕……上中下游齐心协力,一同控源治污,一同整治岸线,一同督查监管,推动共抓大保护不断取得新进展、新成效。   二是摒弃以牺牲环境为代价的发展老路,冲破既得利益,绝非易事。 从前长江沿岸码头林立,小散乱的污染企业问题突出,改变重工业城市生产岸线举步维艰——大大小小的污染企业要关停、要转型,地方暂时减少了税收,政府要给企业补偿善后……面对修复长江生态环境的压倒性任务,各地痛下决心,铁腕施治,让一切不利于长江生态保护的产业结构、生产方式和生活方式统统让路于绿色高质量发展。 如今,长江沿岸烟囱林立的工厂、机器轰鸣的码头拆除了,裸露的山体披上了绿装,渔民上岸成了水上公园的清洁工、看护长江的卫士,北来的候鸟在水草丰茂的湿地公园安营扎寨,生态保护与经济发展双赢,老百姓真真切切感受到了长江带来的绿色福利。   围绕保护长江展开的一系列变革给人以很多启示。 比如,多省市联手协同治理长江,各自的小圈圈融成了大大的同心圆,不计一时得失,勇于机制创新,共同守护一江碧水、两岸青山,这场史无前例的环保总动员,给后人留下了宝贵的精神财富——用一场万众参与的生态保卫胜仗,诠释众志成城的神奇力量,让更多人受到鼓舞和激励。   系统保护长江是一场持久战,久久为功,才能给子孙后代留下一条清洁美丽的万里长江。

  《指导意见》强调,维护兼职创新、在职创办企业人员在人事关系所在单位的合法权益。 科研人员开展“双创”活动,可在保证保质保量完成本职工作的基础上,进行兼职创新、在职创办企业。

<p>  这是大势所趋,也是通往我们所向往的美好生活的通途。

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(责编:赵竹青、吕骞)。

“共抓大保护,不搞大开发”,一声令下,修复长江生态环境成了沿江11个省市压倒性任务。 大家“共”字当先,协同发展,沿江各地步调一致才是制胜关键。 4年来,各种共商共治的新机制在长江沿岸不断出台:省际联手建立“联合河长制”,共同出资用于生态补偿,整个长江流域统筹分类分段渔业禁捕……上中下游齐心协力,一同控源治污,一同整治岸线,一同督查监管,推动共抓大保护不断取得新进展、新成效。   二是摒弃以牺牲环境为代价的发展老路,冲破既得利益,绝非易事。 从前长江沿岸码头林立,小散乱的污染企业问题突出,改变重工业城市生产岸线举步维艰——大大小小的污染企业要关停、要转型,地方暂时减少了税收,政府要给企业补偿善后……面对修复长江生态环境的压倒性任务,各地痛下决心,铁腕施治,让一切不利于长江生态保护的产业结构、生产方式和生活方式统统让路于绿色高质量发展。 如今,长江沿岸烟囱林立的工厂、机器轰鸣的码头拆除了,裸露的山体披上了绿装,渔民上岸成了水上公园的清洁工、看护长江的卫士,北来的候鸟在水草丰茂的湿地公园安营扎寨,生态保护与经济发展双赢,老百姓真真切切感受到了长江带来的绿色福利。   围绕保护长江展开的一系列变革给人以很多启示。 比如,多省市联手协同治理长江,各自的小圈圈融成了大大的同心圆,不计一时得失,勇于机制创新,共同守护一江碧水、两岸青山,这场史无前例的环保总动员,给后人留下了宝贵的精神财富——用一场万众参与的生态保卫胜仗,诠释众志成城的神奇力量,让更多人受到鼓舞和激励。   系统保护长江是一场持久战,久久为功,才能给子孙后代留下一条清洁美丽的万里长江。

过去长江治污,大家往往各执一词,各管一段。



这是大势所趋,也是通往我们所向往的美好生活的通途。

不仅如此,还有千千万万条江河亟待实施更有力的保护,修复长江生态环境的生动实践必将引领我们成就更辉煌的未来。   保护长江过程中生态优先、绿色发展的理念已经在强力推动下落地生根,长江生态修复取得的成效更增强了我们走绿色发展之路的信心和决心。

<p> 离岗创办企业期限最长不超过离岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。

  不仅如此,《指导意见》还指出,支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作,支持和鼓励事业单位设置创新型岗位,并加强监督管理。   《指导意见》明确,进一步强化参加“双创”活动的科研人员人事关系所在单位领导把关责任,也要规范人事管理,坚决杜绝不符合条件的人员违规“搭便车”,出现新的“吃空饷”问题。

离岗创办企业期限最长不超过离岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。

这是大势所趋,也是通往我们所向往的美好生活的通途。

保护长江是一场持久战 #标题分割#

  新年伊始,“保护长江”不约而同成了长江沿岸11个省市“两会”上的热词。 从巴山蜀水到江南水乡,各地都在总结修复成果,探讨修补短板。 “长江大保护”提出四年来,大家都有很多成果拿出来晒一晒:一张张长江水质“成绩单”都是近年来最好的;沿江岸线生态环境和空气质量也在变好;随着水清、岸绿、天蓝,候鸟多了,游客多了,绿色投资也升温了。 母亲河正一天天恢复原有的华光,江畔到处洋溢着人们的欢歌笑语,一幅人与自然和谐共生的美好画卷正在绘成!  然而这一切都来之不易。   一是修复长江生态环境涉及地域广阔,要想打破界限、下好“一盘棋”,绝非易事。 长江横贯东西,“从雪山走来”,“向东海奔去”,汹涌奔流6300多公里;长江经济带覆盖205万平方公里土地上超过全国40%的人口及生产总值。

(责编:孟哲、王静)。

同时,要求科研人员应当严格遵守国家有关规定,并对“双创”活动中各类违纪违规行为规定了相应的惩戒措施。

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  《指导意见》强调,维护兼职创新、在职创办企业人员在人事关系所在单位的合法权益。  科研人员开展“双创”活动,可在保证保质保量完成本职工作的基础上,进行兼职创新、在职创办企业。

同时,要求科研人员应当严格遵守国家有关规定,并对“双创”活动中各类违纪违规行为规定了相应的惩戒措施。

(责编:孟哲、王静)。

 兼职创新、在职创办企业人员继续享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等各方面权利,工资、社会保险等各项福利待遇不受影响。

 这是大势所趋,也是通往我们所向往的美好生活的通途。

人社部:鼓励科研人员兼职创新 在职办企业 #标题分割#

原标题:人社部:鼓励科研人员兼职创新在职办企业  近日,人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》(以下简称《指导意见》),明确支持和鼓励科研人员离岗创办企业,同时支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业。   人力资源社会保障部事业管理司负责人表示,出台《指导意见》是推进落实中央关于加快实施创新驱动发展战略、壮大新动能的重要举措,也是推动“双创”高质量发展的现实需要。   该负责人介绍,《指导意见》关于“双创”活动的适用范围,是指依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》开展科技成果研发和转化的活动,以及与此有关的创业活动;关于人群的适用范围,主要是高校、科研院所聘用在专业技术岗位上的科研人员,其他事业单位的科研人员,符合“双创”活动条件的也可提出申请。

不仅如此,还有千千万万条江河亟待实施更有力的保护,修复长江生态环境的生动实践必将引领我们成就更辉煌的未来。   保护长江过程中生态优先、绿色发展的理念已经在强力推动下落地生根,长江生态修复取得的成效更增强了我们走绿色发展之路的信心和决心。

 这是大势所趋,也是通往我们所向往的美好生活的通途。

同样,每位公民都肩负环保的责任和义务,以朴素节能的生活方式融入自然,为环境保护尽心献力。

人社部:鼓励科研人员兼职创新 在职办企业 #标题分割#

原标题:人社部:鼓励科研人员兼职创新在职办企业  近日,人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》(以下简称《指导意见》),明确支持和鼓励科研人员离岗创办企业,同时支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业。   人力资源社会保障部事业管理司负责人表示,出台《指导意见》是推进落实中央关于加快实施创新驱动发展战略、壮大新动能的重要举措,也是推动“双创”高质量发展的现实需要。   该负责人介绍,《指导意见》关于“双创”活动的适用范围,是指依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》开展科技成果研发和转化的活动,以及与此有关的创业活动;关于人群的适用范围,主要是高校、科研院所聘用在专业技术岗位上的科研人员,其他事业单位的科研人员,符合“双创”活动条件的也可提出申请。

兼职创新、在职创办企业人员继续享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等各方面权利,工资、社会保险等各项福利待遇不受影响。

每个地区、每个企业只有自觉秉持环保理念谋划发展新路,才能赢得自身发展的机会。

同样,每位公民都肩负环保的责任和义务,以朴素节能的生活方式融入自然,为环境保护尽心献力。</p>

 “共抓大保护,不搞大开发”,一声令下,修复长江生态环境成了沿江11个省市压倒性任务。 大家“共”字当先,协同发展,沿江各地步调一致才是制胜关键。 4年来,各种共商共治的新机制在长江沿岸不断出台:省际联手建立“联合河长制”,共同出资用于生态补偿,整个长江流域统筹分类分段渔业禁捕……上中下游齐心协力,一同控源治污,一同整治岸线,一同督查监管,推动共抓大保护不断取得新进展、新成效。   二是摒弃以牺牲环境为代价的发展老路,冲破既得利益,绝非易事。 从前长江沿岸码头林立,小散乱的污染企业问题突出,改变重工业城市生产岸线举步维艰——大大小小的污染企业要关停、要转型,地方暂时减少了税收,政府要给企业补偿善后……面对修复长江生态环境的压倒性任务,各地痛下决心,铁腕施治,让一切不利于长江生态保护的产业结构、生产方式和生活方式统统让路于绿色高质量发展。 如今,长江沿岸烟囱林立的工厂、机器轰鸣的码头拆除了,裸露的山体披上了绿装,渔民上岸成了水上公园的清洁工、看护长江的卫士,北来的候鸟在水草丰茂的湿地公园安营扎寨,生态保护与经济发展双赢,老百姓真真切切感受到了长江带来的绿色福利。   围绕保护长江展开的一系列变革给人以很多启示。 比如,多省市联手协同治理长江,各自的小圈圈融成了大大的同心圆,不计一时得失,勇于机制创新,共同守护一江碧水、两岸青山,这场史无前例的环保总动员,给后人留下了宝贵的精神财富——用一场万众参与的生态保卫胜仗,诠释众志成城的神奇力量,让更多人受到鼓舞和激励。   系统保护长江是一场持久战,久久为功,才能给子孙后代留下一条清洁美丽的万里长江。

人社部:鼓励科研人员兼职创新 在职办企业 #标题分割#

原标题:人社部:鼓励科研人员兼职创新在职办企业  近日,人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》(以下简称《指导意见》),明确支持和鼓励科研人员离岗创办企业,同时支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业。   人力资源社会保障部事业管理司负责人表示,出台《指导意见》是推进落实中央关于加快实施创新驱动发展战略、壮大新动能的重要举措,也是推动“双创”高质量发展的现实需要。   该负责人介绍,《指导意见》关于“双创”活动的适用范围,是指依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》开展科技成果研发和转化的活动,以及与此有关的创业活动;关于人群的适用范围,主要是高校、科研院所聘用在专业技术岗位上的科研人员,其他事业单位的科研人员,符合“双创”活动条件的也可提出申请。

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原标题:人社部:鼓励科研人员兼职创新在职办企业  近日,人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》(以下简称《指导意见》),明确支持和鼓励科研人员离岗创办企业,同时支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业。   人力资源社会保障部事业管理司负责人表示,出台《指导意见》是推进落实中央关于加快实施创新驱动发展战略、壮大新动能的重要举措,也是推动“双创”高质量发展的现实需要。   该负责人介绍,《指导意见》关于“双创”活动的适用范围,是指依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》开展科技成果研发和转化的活动,以及与此有关的创业活动;关于人群的适用范围,主要是高校、科研院所聘用在专业技术岗位上的科研人员,其他事业单位的科研人员,符合“双创”活动条件的也可提出申请。

同时,要求科研人员应当严格遵守国家有关规定,并对“双创”活动中各类违纪违规行为规定了相应的惩戒措施。

 每个地区、每个企业只有自觉秉持环保理念谋划发展新路,才能赢得自身发展的机会。

过去长江治污,大家往往各执一词,各管一段。

 (责编:赵竹青、吕骞)。

比如,兼职创新、在职创办企业人员可以在兼职单位或者创办企业申报职称;到企业兼职创新的人员,与企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利,国家另有规定的从其规定。   针对备受关注的科研人员离岗创办企业,《指导意见》提出完善离岗创办企业政策。 科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业,职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创办企业的条件。 离岗创办企业申请应经事业单位批准,期限不超过3年,期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次,延长期限不超过3年。

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